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ob欧宝登录入口:深圳证券买卖所证券代码编码计划



发布时间:2021-07-10 02:18:09 来源:欧宝体育网页登录 作者:ob欧宝体育入口





  深圳证券买卖所证券代码、座位代码、股东代码升位计划 发布时刻:2002-5-22 一、证券代码升位计划 深圳证券商场的证券代码由本来的 4 位长度一致升为 6 位长度。 1. 新证券代码编码规矩 升位后的证券代码选用 6 位数字编码,编码规矩界说如下: 次序编码区:6 位代码中的第 3 位到第 6 位,取值规模为 0001-9999。 证券品种标识区:6 位代码中的最左两位,其间第 1 位标识证券大类,第 2 位标识该大类下的衍生证券。 2. 新旧证券代码转化 证券代码升位后,商场参与各方需依照新旧代码对照表将各自体系中的悉数旧证券代码转化成新证券代码。 新旧证券代码对照表 注:表中的x表明0-9中任一数字 二、证券帐户号码升位计划 深圳证券商场的证券帐户号码(俗称:股东代码)由本来的 8 位长度升为 10 位长度,本次升位的证券帐户 包含 A 股证券帐户和基金证券帐户,B 股证券帐户暂不升位,仍运用现行的 8 位代码长度。 1. 证券帐户号码编码规矩 升位后的证券帐户号码选用 10 位数字编码,编码规矩界说如下: 2. 新旧证券帐户号码转化 证券帐户号码升位后,商场参与各方需依照新旧代码对照表将各自体系中的悉数旧证券帐户号码转化成新证 券帐户号码。 新旧证券帐户号码对照表 2 1xxxxxxx 001xxxxxxx 基金证券帐户 注:表中x表明0-9中任一数字;Y表明除1之外的任一数字。 证券帐户号码升位后,原证券帐户卡依然有用,投资者不需要从头替换证券帐户卡。投资者和证券商在参与 深圳证券商场的买卖、结算和挂号等各类事务时,只需自行在原 8 位证券帐户号码的左端加上00,就能够作为 新的证券帐户号码参与深圳证券商场的各类事务。 因为 B 股证券帐户暂不升位,而《深圳证券买卖所数据接口规范》中的证券帐户字段已扩为 10 位,因而投 资者和证券商在进行 B 股事务的托付报盘时,需在 8 位 B 股证券帐户号码的左端加上00。 三、座位代码升位计划 深圳证券商场的座位代码由本来的 4 位长度一致升为 6 位长度,原 4 位座位代码后加00转为新的座位代码。 撤销原座位分支, 6 位的座位分支代码将转为座位代码。 座位代码升位后,商场参与各方需依照上述原则将各自体系中的悉数旧座位代码转化成新座位代码。 B 股特许经纪商的座位代码按下列对照表进行转化: 下午 13:00—17:00 B.实施不守时作业制的职工,在确保完结甲方作业任务状况下,经公司赞同,可自行组织作业和休息时刻。 3.1.2 打卡准则 3.1.2.1 公司实施上、下班指纹录入打卡准则。整体职工都有必要自觉恪守作业时刻,实施不守时作业制的职工不用打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时刻:打卡时刻为上班到岗时刻和下班离岗时刻; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤挂号表》,注明外出日期、事由、外勤起止时刻。因公外出需事前请求,如因特殊状况不能事前请求,应在事毕到岗当日完结请求、 批阅手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)毛病未打卡的职工,上班前、下班后要及时到部分考勤员处填写《未打卡补签请求表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部分经理、 人力资源部赞同后,月底由部分考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部分或分公司和项目文员帮忙人力资源部进行办理。 3.1.2.5 手艺考勤准则 3.1.2.6 手艺考勤制请求:因为作业性质,职工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部分提出人员名单,经主管副总赞同后,报人力资源部批阅存案。 3.1.2.7 参与手艺考勤的职工,需由其主管部分的部分考勤员(文员)或部分指定人员进行考勤办理,并于每月 26 日前向人力资源部递送考勤报表。 3.1.2.8 参与手艺考勤的职工如有请假状况产生,应恪守相关请、度假准则,照实填写相关表单。 3.1.2.9 外派职工在外派作业期间的考勤,需在外派公司打卡记载;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地地点公司打卡记载; 3.2 加班办理 3.2.1 界说 加班是指职工在节假日或公司规则的休息日仍照旧作业的状况。 A.现场办理人员和劳务人员的加班应严厉控制,各部分应按月工时规范,合理组织作业班次。部分经理要严厉批阅职工排班表,确保职工有用工时到达要求。但凡到达月工时规范的,应扣 减职工自己的存休或薪酬;对超出月工时规范的,应阐明理由,报主管副总和人力资源部批阅。 B.因职工月薪薪酬中的补助已包含延时作业补助,所以延时作业在4小时(不含)以下的,不再另计加班薪酬。因作业需要,一般职工延时作业4小时至8小时可申报加班半响,超越8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上办理人员,一般状况下延时作业不计加班,因特殊状况经总经理以上领导赞同的延时作业,可按以上规范计加班。 3.2.2.2 职工加班应提早请求,事前填写《加班请求表》,因无法承认加班工时的,应在本次加班完结后 3 个作业日内补填《加班请求表》。《加班请求表》经部分经理赞同,主管副总经理审阅 报总经理赞同后有用。《加班请求表》有必要事前当月内上报有用,如遇特殊状况,也有必要在一周内上报至总经理赞同。如未实施上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 职工加班,也应按规则打卡,没有打卡记载的加班,公司不予承认;有打卡记载但无公司总经理赞同的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参与公司组织的各种训练、团体活动不计加班。 3.2.2.5加班薪酬的补偿:职工在排班休息日的加班,能够以倒休方式组织补休。原则上,职工加班以倒休方式补休的,公司将依据作业需要一致组织在新年前后补休。加班可按1:1的份额冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的请求、批阅、承认流程 3.2.3.1《加班请求表》在各部分文员处收取,加班计算周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2职工加班也要按规则打卡,没有打卡记载的加班,公司不予承认。各部分的考勤员(文员)担任《加班请求表》的保管及加班申报。职工加班应提早请求,事前填写《加班请求表》加班 前到部分考勤员(文员)处收取《加班请求表》,《加班请求表》经项目办理中心或部分经理赞同,主管副总审阅,总经理签字赞同后有用。填写并实施完批阅手续后交由部分考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部分考勤员(文员)担任查看、复核承认考勤记载的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记载公司不予承认。 下午 13:00—17:00 B.实施不守时作业制的职工,在确保完结甲方作业任务状况下,经公司赞同,可自行组织作业和休息时刻。 3.1.2 打卡准则 3.1.2.1 公司实施上、下班指纹录入打卡准则。整体职工都有必要自觉恪守作业时刻,实施不守时作业制的职工不用打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时刻:打卡时刻为上班到岗时刻和下班离岗时刻; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤挂号表》,注明外出日期、事由、外勤起止时刻。因公外出需事前请求,如因特殊状况不能事前请求,应在事毕到岗当日完结请求、 批阅手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)毛病未打卡的职工,上班前、下班后要及时到部分考勤员处填写《未打卡补签请求表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部分经理、 人力资源部赞同后,月底由部分考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部分或分公司和项目文员帮忙人力资源部进行办理。 3.1.2.5 手艺考勤准则 3.1.2.6 手艺考勤制请求:因为作业性质,职工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部分提出人员名单,经主管副总赞同后,报人力资源部批阅存案。 3.1.2.7 参与手艺考勤的职工,需由其主管部分的部分考勤员(文员)或部分指定人员进行考勤办理,并于每月 26 日前向人力资源部递送考勤报表。 3.1.2.8 参与手艺考勤的职工如有请假状况产生,应恪守相关请、度假准则,照实填写相关表单。 3.1.2.9 外派职工在外派作业期间的考勤,需在外派公司打卡记载;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地地点公司打卡记载; 3.2 加班办理 3.2.1 界说 加班是指职工在节假日或公司规则的休息日仍照旧作业的状况。 A.现场办理人员和劳务人员的加班应严厉控制,各部分应按月工时规范,合理组织作业班次。部分经理要严厉批阅职工排班表,确保职工有用工时到达要求。但凡到达月工时规范的,应扣 减职工自己的存休或薪酬;对超出月工时规范的,应阐明理由,报主管副总和人力资源部批阅。 B.因职工月薪薪酬中的补助已包含延时作业补助,所以延时作业在4小时(不含)以下的,不再另计加班薪酬。因作业需要,一般职工延时作业4小时至8小时可申报加班半响,超越8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上办理人员,一般状况下延时作业不计加班,因特殊状况经总经理以上领导赞同的延时作业,可按以上规范计加班。 3.2.2.2 职工加班应提早请求,事前填写《加班请求表》,因无法承认加班工时的,应在本次加班完结后 3 个作业日内补填《加班请求表》。《加班请求表》经部分经理赞同,主管副总经理审阅 报总经理赞同后有用。《加班请求表》有必要事前当月内上报有用,如遇特殊状况,也有必要在一周内上报至总经理赞同。如未实施上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 职工加班,也应按规则打卡,没有打卡记载的加班,公司不予承认;有打卡记载但无公司总经理赞同的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参与公司组织的各种训练、团体活动不计加班。 3.2.2.5加班薪酬的补偿:职工在排班休息日的加班,能够以倒休方式组织补休。原则上,职工加班以倒休方式补休的,公司将依据作业需要一致组织在新年前后补休。加班可按1:1的份额冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的请求、批阅、承认流程 3.2.3.1《加班请求表》在各部分文员处收取,加班计算周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2职工加班也要按规则打卡,没有打卡记载的加班,公司不予承认。各部分的考勤员(文员)担任《加班请求表》的保管及加班申报。职工加班应提早请求,事前填写《加班请求表》加班 前到部分考勤员(文员)处收取《加班请求表》,《加班请求表》经项目办理中心或部分经理赞同,主管副总审阅,总经理签字赞同后有用。填写并实施完批阅手续后交由部分考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部分考勤员(文员)担任查看、复核承认考勤记载的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记载公司不予承认。 下午 13:00—17:00 度。整体职工都有必要自觉恪守作业时刻,实施不守时作业制的职工不用打卡。 3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时刻:打卡时刻为上班到岗时刻和下班离岗时刻; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤挂号表》,注明外出日期、事由、外勤起止时刻。因公外出需事前请求,如因特殊状况不能事前请求,应在事毕到岗当日完结请求、 批阅手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)毛病未打卡的职工,上班前、下班后要及时到部分考勤员处填写《未打卡补签请求表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部分经理、 人力资源部赞同后,月底由部分考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部分或分公司和项目文员帮忙人力资源部进行办理。 3.1.2.5 手艺考勤准则 3.1.2.6 手艺考勤制请求:因为作业性质,职工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部分提出人员名单,经主管副总赞同后,报人力资源部批阅存案。 3.1.2.7 参与手艺考勤的职工,需由其主管部分的部分考勤员(文员)或部分指定人员进行考勤办理,并于每月 26 日前向人力资源部递送考勤报表。 3.1.2.8 参与手艺考勤的职工如有请假状况产生,应恪守相关请、度假准则,照实填写相关表单。 3.1.2.9 外派职工在外派作业期间的考勤,需在外派公司打卡记载;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地地点公司打卡记载; 3.2 加班办理 3.2.1 界说 加班是指职工在节假日或公司规则的休息日仍照旧作业的状况。 A.现场办理人员和劳务人员的加班应严厉控制,各部分应按月工时规范,合理组织作业班次。部分经理要严厉批阅职工排班表,确保职工有用工时到达要求。但凡到达月工时规范的,应扣 减职工自己的存休或薪酬;对超出月工时规范的,应阐明理由,报主管副总和人力资源部批阅。 B.因职工月薪薪酬中的补助已包含延时作业补助,所以延时作业在4小时(不含)以下的,不再另计加班薪酬。因作业需要,一般职工延时作业4小时至8小时可申报加班半响,超越8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上办理人员,一般状况下延时作业不计加班,因特殊状况经总经理以上领导赞同的延时作业,可按以上规范计加班。 3.2.2.2 职工加班应提早请求,事前填写《加班请求表》,因无法承认加班工时的,应在本次加班完结后 3 个作业日内补填《加班请求表》。《加班请求表》经部分经理赞同,主管副总经理审阅 报总经理赞同后有用。《加班请求表》有必要事前当月内上报有用,如遇特殊状况,也有必要在一周内上报至总经理赞同。如未实施上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 职工加班,也应按规则打卡,没有打卡记载的加班,公司不予承认;有打卡记载但无公司总经理赞同的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上,参与公司组织的各种训练、团体活动不计加班。 3.2.2.5加班薪酬的补偿:职工在排班休息日的加班,能够以倒休方式组织补休。原则上,职工加班以倒休方式补休的,公司将依据作业需要一致组织在新年前后补休。加班可按1:1的份额冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的请求、批阅、承认流程 3.2.3.1《加班请求表》在各部分文员处收取,加班计算周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2职工加班也要按规则打卡,没有打卡记载的加班,公司不予承认。各部分的考勤员(文员)担任《加班请求表》的保管及加班申报。职工加班应提早请求,事前填写《加班请求表》加班 前到部分考勤员(文员)处收取《加班请求表》,《加班请求表》经项目办理中心或部分经理赞同,主管副总审阅,总经理签字赞同后有用。填写并实施完批阅手续后交由部分考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部分考勤员(文员)担任查看、复核承认考勤记载的线日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记载公司不予承认。



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